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新葡萄娱乐在线网站举办2012年引进海内外高层次人才与杰青座谈会
2012-09-27|文章来源:人力资源处 |【
 

  9月20日,新葡萄娱乐在线网站召开2012年引进海内外高层次人才与杰青座谈会。所长王贻芳,党委书记王焕玉,副所长奚基伟、王九庆,党委副书记潘卫民,所长助理马力,部门领导代表,千人计划、百人计划及杰青入选者,引进优秀人才代表等近40人出席了会议。会议由人力资源处郑文莉处长主持。本次会议旨在为各领域引进的海内外高层次人才与杰青提供相互交流的平台,通过不同领域常识碰撞得到创新灵感;充分发挥集体智慧,为新葡萄娱乐在线网站高层次人才引进与青年人才培养工作献计献策;了解大家对研究所管理工作的意见和建议,以期提升管理水平,解决实际问题。

  王贻芳首先在致辞中表达了研究所对引进海内外高层次人才与杰青的殷切关怀,以及凝聚国内外高层次人才,形成创新合力,实现“一三五”规划目标的希翼和信心。他向与会人员传达了“国家高层次人才特殊支撑计划”有关会议精神,强调这是与“千人计划”并行、面向国内高层次人才的重点支撑计划,希翼大家仔细研读条件,共同做好相关工作。座谈会的重点是就如何引进人才和用好人才听取大家意见。

  郑文莉在会上做了《引进人才工作成果及人才新政概况》的简要报告。她指出目前我所共有“千人计划”入选者4人(长期项目2人,短期项目1人,青年千人计划1人),“百人计划”43人,“杰青”18人,“引进优秀人才”34人。引进的海内外高层次人才和现有人才队伍同心协力为新葡萄娱乐在线网站的科研事业发展做出了重要贡献。她希翼通过对人才政策的先容与宣传,使与会专家加深了解,积极为所延揽更多优秀人才。

  与会人员就人才引进与管理工作进行了座谈。大家先容了在海内外学习工作过的各单位对人才管理工作的成功经验,在工作和生活上遇到的困难和问题,并对研究所人才培养及管理工作提出了诸多意见和建议:加大引进人才吸引力度;加强在国际一流大学与科研机构的宣传力度,通过学术交流等多种形式吸引人才,特别是在目前发达国家削减科研经费的情况下,放开视野,大量引进外国智力资源;与国内各大高校继续加强科研合作并通过讲座、小学期讲堂等诸多形式与学生沟通交流,承担社会责任和学科发展责任,并为引进人才拓宽渠道;加强团队引进,把握大型国企重组的契机,进行工程技术人才的引进。人才自身要以老一辈院士专家为榜样,激励自己坚持一线的科研工作,永保创新的活力;要善于抓住各种机遇,历练和展现自己,成为全面的将帅人才。对于本土人才的培养和成长,大亚湾的人才发展培养经验值得借鉴。与会专家还探讨了项目申报、配套支撑、博士后招收等问题。

  所领导感谢大家的积极献计,也与专家们坦诚沟通了新葡萄娱乐在线网站在人才管理中的优势和挑战。王贻芳表示,为引进人才做好配套支撑是每个研究部门领导的责任,要将资源提前配置好;通用型技术人才也是新葡萄娱乐在线网站的必需。王九庆建议,所里根据国家、院的人才计划进行顶层设计,既是对青年人才的支撑,也是为甄选提前准备;所里要加强技术支撑人才队伍建设;同时希翼人才在各自的平台上做大做强。潘卫民指出,瞄准海内外的优秀人才苗子,及早联系,从源头抓起;引进的高层次人才与杰青很多都成为项目负责人,希翼发挥大家的专业特长,避免人才浪费。王焕玉总结,人才都要适应环境,找到自身学科建设的最亮点,学习大亚湾反应堆中微子工程的建设精神,遇到任何困难咬紧牙坚持住,才能够出成果;所里会千方百计解决大家的问题,也特别感谢大家对所的理解和信任。

  通过这个交流与沟通的平台,与会人员明确了今后人才管理工作的发展方向;不同领域的专家也得到相互认识,为今后共同研讨提供了契机。


 
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